Mission
経営理念
「最高の仲間と
歴史をつくる」
最高の仲間とは、成長を楽しみ、誠実さと圧倒的な専門性を持ち、自分よりも相手のために力を使える、利他と貢献を体現する人。私たちは、そうした仲間とともに、既存のパイを奪うのではなく、新たなスタンダードを生み出し、世界に明確なビフォーアフターを残す「歴史」をつくります。
Vision
ビジョン
「人類の可能性を
年齢から解放する」
年齢は、人の価値や可能性を決めるものではない。制度や常識、そして自らがつくる限界によって志を閉ざすことなく、人が生涯にわたり挑戦し、世のため人のために力を尽くせる社会を実現します。
Values
バリュー
Integrity
誠実こそ最強
信頼の基盤。すべての行動の土台となる誠実さ
All for Party
仲間と勝つ
個ではなくチームの力で成果を出す
Greatest Challenge
歴史に刻め
前例のない挑戦で、世界にビフォーアフターを残す
Move Fast & Fail Fast
最速で試せ
誰よりも早く行動し、誰よりも早く学ぶ
Be Professional
プロであれ
圧倒的な品質へのこだわり
Be Humor
常にユーモアを
遊び心を忘れず、仕事を楽しむ
Business
事業内容
SilverXは、AIエージェント時代の労働市場再編に正面から賭けるHR×AIスタートアップです。AIを使いこなす「AIネイティブ人材」のネットワークと、人事責任者層への独自リーチを掛け合わせ、企業のAIネイティブな組織づくりを実装まで支援します。
AIリクルーターズ
AI活用に精通した人事プロフェッショナルを、企業の人事部門に業務委託で配置。採用・評価・組織オペレーションのAIネイティブ化を、戦略から実装まで伴走します。
サービス詳細を見る →シニア向けAIスクール
年齢を理由に、AIをあきらめない。シニア世代がAIを仕事や暮らしで使いこなせるようになる実践型スクールを運営。基礎の一歩から現場での活用まで、一人ひとりのペースに寄り添って伴走します。
プログラムを見る →AI開発・AI研修
人事・採用の業務を知り尽くしたチームが、業務に効くAIの開発と、使いこなす人を育てる研修をワンストップで提供。「人事のためのAIエージェント組織勉強会」「AI経営勉強会」の主催を通じ、CHRO・人事責任者・経営者層が学び合うハブも運営しています。
サービス詳細を見る →Owned Media
AI採用ジャーナル
「AI×採用の実践知を、採用責任者へ。」—— SilverXが運営する専門メディアです。AI面接ツールの比較から採用ノウハウ・事例まで、 人事・採用担当者が現場で使えるレベルで発信しています。
AI面接・選考ツール
PeopleX・SHaiN・harutaka など国内外のAI面接ツールの機能・料金・導入事例を、現場目線で徹底解説・比較します。
AI採用ノウハウ / How-to
要件定義・母集団形成・面接設計をAIで高度化する、明日から使える実践手順をまとめています。
事例・データ・トレンド
AIで採用がどう変わるのか。国内外の導入事例と、最新データ・トレンドをわかりやすく解説します。
Founders
創業メンバー
代表取締役CEO
中島 大志
Taishi Nakashima
新卒でインテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社し、人材紹介事業における法人営業・新規事業開発に従事。その後、ダイレクトリクルーティング支援を主軸とする株式会社VOLLECTを創業し、エン・ジャパン株式会社へのM&Aを実現。著書に『ダイレクトリクルーティングの教科書』『カジュアル面談の教科書』。2026年、SilverXを創業。
取締役CAIO
藤澤 専之介
Sennosuke Fujisawa
パーソルキャリアでHR Tech新規事業開発等を担当後、Peaceful Morning株式会社を創業し、クラウドワークスへM&AしEXIT。その後、M&Aドットコム株式会社を創業し代表取締役に就任。千葉大学客員研究員。エンジェル投資家として5社に出資。2026年、SilverXを創業。
執行役員CHRO
若菜 睦
Mutsumi Wakana
新卒で三井住友銀行に入行し法人営業に従事。その後パーソルキャリア（旧インテリジェンス）で金融業界の採用支援を担当し、中途入社史上最速で管理職に昇格、ベストMGR賞を複数回受賞。約60名規模の組織マネジメントや、年間200名規模のオンボーディング設計・セールスイネーブルメントを牽引した「育成のプロ」。2026年、SilverXを共同創業。
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SilverXでは、年齢に関わらず挑戦を続けたい方を歓迎しています。お気軽にご連絡ください。